Bots BodyWorks merkt dat organisaties vaak ad hoc een gezondheidsdienst willen inzetten zoals stoelmassage of werkplekonderzoek. Wij juichen dit toe. Het is goed dat er aandacht is voor de werknemer en zijn fysiek en geestelijk welbevinden. Maar nog effectiever is het, als het management van de organisatie vitaliteit en gezondheid van haar mensen onderdeel maakt van de visie van de organisatie. Dat het normaal wordt dat gezondheid een onderdeel wordt van een functioneringsgesprek en dat ook het management ervan doordrongen is dat gezond leven niet alleen buiten werktijden moet plaatsvinden maar ook in die vele uren dat mensen op hun werk zijn.
We merken dat organisaties behoefte hebben aan inzicht in het rendement van een dergelijk beleid. Wat levert het de organisatie lange termijn op als geïnvesteerd wordt in gezondheid en vitaliteit? Enkele duidelijke cases worden er beschreven en uitgerekend in het rapport
"Het zakelijke voordeel van duurzame inzetbaarheid" uitgerekend door het Ministerie van Sociale Zaken& Werkgelegenheid: http://lnkd.in/cc-a6x
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten